مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیاز و سلسله مراتب نیازهای مزلو (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیاز و سلسله مراتب نیازهای مزلو در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 20 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2012 به قبل و بخش پیشینه از 1391 به قبل

– شامل 17 صفحه متن و 3 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

مقدمه 
نیازها: تعریف و نظریه ها 
نظریه سلسه مراتب نیازهای آبراهام مازلو
هرم سلسه مراتبی نیازهای مزلو
نیازهای اساسی در نظریه مازلو
نیازهای زیستی(فیزیولوژیکی یا جسمی)
نیازهای امنیتی(ایمنی)
نیازهای اجتماعی(عشق و تعلق)
نیازهای احترام(عزت نفس)
فرانیازها یا نیازهای مربوط به خودشکوفایی 
ویژگیهای کلی افراد خود شکوفا از نظر مازلو
مروری بر ادبیات پژوهشی تحقیق
منابع 
 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

نیروی انسانی یکی از مهمترین سرمایههای انسانی، و اساسی ترین مزیت رقابتی و کمیابترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز قلمداد میشود(پور سلطانی و امیرجی نقندر، 1391). تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی عمق بیشتری یافته است و قلمرویی با عنوان اخلاق کاری در بین پژوهشگران مطرح و این اخلاق کاری وجود و جلوههای متعددی داشته که یکی از ابعاد علمی آن، تعهد نام دارد(توکلی، عابدی و صالح نیا، 1388). 

پیشینه تحقیقات

در پژوهش محب زادگان(1386) با عنوان ارتباط بین سلسه مراتب نیازها و رضایت شغلی کارکنان وزرات علوم، تحقیقات و فناوری آمده است: نتایج نشان داد که بر اساس آن پیشنهاداتی ارائه شده استف نشان می دهد بین نیازهای کارکنان که در سطح بسیار بالایی می باشد با رضایت شغلی شان که بسیار پایین ارزیابی شده است رابطه معنی داری وجود دارد و نیز این که بین نیازهای کارکنان بر حسب سن، مدرک و رشته تحصیلی تفاوت معنی داری وجود ندارد.